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N3 WorkSep 28, 2026

332.【会話】Generational Gaps at the Japanese Workplace | 職場での世代間ギャップと働き方の変化 f/w@moshimoshi.yusuke

332.【Conversation】Generational Gaps at the Japanese Workplace | Generational Gaps in the Workplace and Changes in Working Styles f/w@moshimoshi.yusuke

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のエブリデイジャパニーズポッドキャストへようこそ。日常にちじょうの話題わだいを自然しぜん
Welcome to the Everyday Japanese Podcast. We deliver everyday topics in natural
日本語にっぽんごでお届とどけします
Japanese.
日本語にっぽんごもっと掘ほり下さげて勉強べんきょうしたい方ほうへ
For those who want to study Japanese more deeply,
私わたしのウェブサイトには
on my website,
テーマに関かんする単語たんご
there are words related to the theme,
会話かいわの話題わだい
conversation topics,
振ふり抜ぬきの
handouts,
写真しゃしん
photos,
や字幕付じまくつきのビデオポッドキャストが
and video podcasts with subtitles,
あります
available.
詳くわしい
For more details,
ことはセイリセイングドットコムで。それでは始はじまり
please visit seiriseising.com. Well then, let's begin.
始はじまり
Let's begin.
えっと年下としした
Um, younger
の人ひと
people,
とか自分じぶんの世代せだいより若わかい人ひとと働はたらく機会きかいがあったんですよ最近さいきん
I had the opportunity to work with people younger than my generation recently,
で結構けっこうコミュニケーションとかが難むずかしいなって思おもったんですけど、あのユウスケさんもそういう経験けいけんありますか
and I found communication quite difficult. Yusuke-san, have you had similar experiences?
もちろんありますよ。会社かいしゃで働はたらいてた時ときは
Of course I have. When I was working at a company,
そう半分はんぶん以上いじょうが年下とししたでしたね。うん
more than half were younger than me. Yeah.
ええ
Yeah.
特とくにどのところで難むずかしいなって思おもいましたか
Where did you find it particularly difficult?
ああカルチャーショックというか
Ah, like a culture shock,
まあ世代間せだいかんギャップはよく聞ききますよね。うん
well, you hear about generational gaps a lot. Yeah.
遅刻ちこくしてるのにスタバのコーヒー持もって会社かいしゃに入はいってきたなんて
Coming into work with a Starbucks coffee while being late,
遅刻ちこくしてるのにスタバに立たち寄よる余裕よゆうがあるんだなって驚おどろいたりしましたよ。へえ。なんかかつての日本にほんでは考かんがえられない
I was surprised that they had time to stop by Starbucks even though they were late. Hmm. That's something unthinkable in the Japan of the past,
ことですよね。あ
isn't it. Ah,
それは日本人にほんじんの人ひとですか？そう日本人にほんじん。ええあ
are they Japanese? Yes, Japanese. Yeah, ah,
そうなんですね。でもまあそれが世代間せだいかんギャップかどうかはわからないですね。年配ねんぱいの人ひとでも遅刻ちこくをする人ひともいるし
I see. But I'm not sure if that's a generational gap. Older people can be late too,
若わかい人ひとでもちゃんと仕事しごとをできる人ひともいるから。うん。ただね遅刻ちこくはダメだと僕ぼくは思おもうので。結構けっこう時間じかんに厳きびしいです
and young people can do their jobs properly as well. Yeah. But still, I think being late is unacceptable. I'm quite strict about time,
ね
you know.
僕ぼくは遅刻ちこくする人好ひとずきじゃないんですよね。そもそも遅刻ちこくを繰くり返かえす人ひとたちが
I don't like people who are late. First of all, people who repeatedly arrive late,
遅刻ちこくは重大じゅうだいなマナー違反いはんだという認識にんしきがないのか
do they not recognize that being late is a serious breach of manners,
あるいはそういう認識にんしきがある上うえで遅刻ちこくしてるのかわからないですけど
or do they know that and still arrive late? I don't know,
僕ぼくは遅刻ちこく繰くり返かえす人ひと信用しんようしないし
but I don't trust people who repeatedly arrive late,
日本にほんが遅刻ちこく
and I don't want Japan to become a society that tolerates lateness. Um, the word power harassment, yeah,
なんていうのかな容認ようにんする社会しゃかいになることを望のぞんでないですね。あのパワハラっていう言葉ことばが一人ひとりある記者きしゃって、うん
there's also a trend where you can't criticize people for being late or absent, right? Oh, really? Yeah, it happens.
遅刻ちこくとか欠勤けっきんとかを注意ちゅういしていけないっていう風潮ふうちょうもあるじゃないですか。あそうなんですか。えあるある
You can't criticize them? If you criticize them too much, it's power harassment,
注意ちゅういしてダメなんですか？あんまり注意ちゅういするとパワハラだよね
that kind of
っていう
feeling is
感覚かんかくも
present among some older people.
年齢ねんれいが高たかい人ひとの中なかにはあるんですよ
Ah, so bosses have become more considerate of their subordinates. Exactly, exactly.
ああ、じゃあ結構けっこうその上司じょうしの人ひとも部下ぶかの人ひとに気きを遣つかうようになった。そうそうそう
I feel that new employees, especially young people, are losing opportunities to grow. Yeah.
新入社員しんにゅうしゃいん特とくに若わかい人ひとが成長せいちょうする機会きかいが失うしなわれてるんだろうなっていうのは感かんじますね。うん
Yeah. Well, either way, I think society is becoming more lenient. Yeah, yeah, yeah. Then wouldn't we lose what makes Japan Japanese?
うん。まあでもいずれにしても緩ゆるい社会しゃかいになりつつあるんだろうなと思おもいますけどね。うんうんうん。それじゃ日本にほんらしさを失うしなわれるんじゃないかなって
I think so.
思おもってますね
That's right. In the old days, if I thought I might be late, I would definitely contact them,
そうですよね。なんか昔むかしとかは本当ほんとうに遅おくれるってな遅おくれるかもって思おもったら絶対ぜったいに連絡れんらくしたし
and of course, if I was even a little late, I would really apologize.
もちろん少すこしでも遅おくれたら本当ほんとうに謝あやまるし
Yeah.
そう
That's right.
そのそのね。その
The person who was late, the person who came late holding a Starbucks cup,
遅おくれた方ほうはそのスタバのカップを持もって遅おくれてきた人ひとは
The one who was late, the person who came late holding that Starbucks cup,
どういう態度たいどだったんですか
What kind of attitude was it?
笑顔えがおですよね。笑顔えがおで。ええ
With a smile, right? With a smile. Yes.
すいません遅おくれてきましたっていう感かんじで笑顔えがおですよね。ええ
Like, 'Sorry I'm late,' with a smile, right? Yes.
ちょっとびっくりですよね。そうですね。うん。それと
It's a bit surprising, isn't it? Yes. Yes. And
遅刻ちこくだけじゃなくて優秀ゆうしゅう級きゅうかの使つかい方かたにも
Not just being late, but also how they use paid leave,
ギャップを感かんじる時ときがありますね。うん。それは以前いぜんは私わたしが会社かいしゃで働はたらいてた時ときは
I sometimes feel a gap there. Yes. Well, before, when I was working at a company,
まあちょっと気きを遣つかいながらあの優秀ゆうしゅうを取とらせてもらってるっていう感覚かんかくだったんですけど今いまはどうですか
I was a bit careful, like I was being allowed to take leave. How about now?
基本的きほんてきには
Basically,
変かわらないはずなんですよね。うんうんうん。変かわらないはずなんだけど
It shouldn't have changed, right? Yeah, yeah, yeah. It shouldn't have changed, but
全然ぜんぜん気きにせず人ひとに迷惑めいわくをかけながら休やすむ人ひともいますよね
There are people who take time off without a care, causing trouble for others, right?
ええ。まあ例たとえば
Yes. Well, for example,
僕ぼくが以前いぜん働はたらいてた会社かいしゃで
At a company I used to work at,
えっとね六ろく人にんであるプロジェクトをやってた時ときがあったんですよ
Um, there was a time we were running a project with six people.
で若わかい人ひと三人さんにんと年齢ねんれいが高たかい人ひと三人さんにんの六ろく人にんで仕事しごとをやってて
Three young people and three older people, six of us working together,
重要じゅうような打うち合あわせの日ひが台風たいふうみたいな嵐あらしの日ひだったんですよ。はい。ただ電車でんしゃは普通ふつうに
And the day of an important meeting was a day with a typhoon-like storm. Yes. But the trains were running
動うごいてたから
normally, so
出勤しゅっきんはできる日ひだったんですね
it was a day you could commute.
で若わかい人ひと三人さんにんの二人ふたりが
And two of the three young people
連絡れんらくを起おこしてきてうんうん。はずが強つよいから休やすみますって
contacted me saying, 'Yeah, yeah, the wind is strong, so I'm taking the day off.'
で連絡れんらくあってめっちゃ驚おどろいてたんですよ
And when I got that message, I was really surprised.
ええそれはね世代間せだいかんギャップかなって
Yes, I think that's a generational gap,
思おもうんですよね。ええその若わかい人ひとって言いってた
don't you think? Yes, those young people said that,
んですけどどのぐらい若わかい人ひとですか。二十代にじゅうだい。あま二十代にじゅうだい二十代にじゅうだい。ああ
but how young are they? In their twenties. Ah, in their twenties, in their twenties. Oh.
でもね僕ぼくは若わかい人ひとと価値観かちかんが合あわないからいやだと思おもったことはないんですよ
But you know, I've never thought that I didn't get along with young people because of our values.
うん。若わかい人ひとたちはおじさんおばさんにはない柔軟じゅうなんな想像力そうぞうりょくがあるし
Yeah. Young people have a flexible imagination that older folks don't have,
やっぱりなんていうのかな
and after all, how should I put it,
若わかい人ひとは感情かんじょうを抑おさえる能力のうりょくが高たかい
young people are better at controlling their emotions,
ですよね
right?
年上としうえされるのとか若わかい方ほうが高たかいんです。若わかい方ほうが高たかいと僕ぼくはもう
Older people are more likely to get angry than younger ones. Younger ones are more likely to... I think so.
逆ぎゃくにおじさんおばさんはすごい怒おこるから。ああ
On the contrary, older folks get really angry. Oh.
だから僕ぼくはね若わかい人ひとと仕事しごとする方ほうが楽たのしいと思おもう
So I think it's more fun working with young people.
でもでも世代間せだいかんギャップは感かんじる。うんうんなるほど
But, but you do feel the generational gap. Yeah, yeah, I see.
じゃあ昔むかしと比くらべてそんなに仕事一筋しごとひとすじじゃない感かんじがするってことですか。どうどう見みえますかその。そうそうそう
So compared to before, it feels like you're not as single-minded about work? How does it look to you? Yeah, yeah, yeah.
見みえますよ。うん楽たのしそうでいいなって思おもいますよ。うん
It does look that way. Yeah, it looks fun and I think it's good. Yeah.
僕ぼくもそういう風ふうに楽たのしく仕事しごとしたいなって思おもう。ああなるほど。そうそうですね作つくって。そうなったらもっと日本にほんの経済けいざいがどうなっていくんですかね
I also want to work in a fun way like that. Ah, I see. Yeah, yeah. If that happens, what will happen to Japan's economy?
そうね悪わるくなかもしれないね
Well, it might not be bad.
悪わるくなっちゃうかもしれない。なんかあの
It might turn out bad. Um, like,
なんていうんだろうな
how should I say it,
昔むかしは
In the past,
例たとえば今いまもそうですけど
For example, even now,
電車でんしゃが時間通じかんどおりに来くるのが当あたり前まえのような感かんじじゃないですか
It's like trains arriving on time is taken for granted, right?
それが
And that
電車でんしゃが時間通じかんどおりに来こないとか
trains not arriving on time, or
そういう日本にほんらしくない社会しゃかいになることを僕ぼくは望のぞんでないですけど。ああ確たしかにそう今いままでまあまあそのみんなが勤勉きんべんなおかげまじめ働はたらくおかげで電車でんしゃが時間通じかんどおりに
I don't want Japan to become a society that's not like Japan. Ah, true. So far, thanks to everyone being diligent and working hard, trains have been arriving on time,
来くる
right?
でもみんなが怠なまけたりちょっと緩ゆるくなっちゃったりすると
But if everyone gets lazy and a bit relaxed,
二三にさん分ふん遅おくれてもいいかみたいな電車でんしゃになっちゃうかもしれない。そう二三にさん分ふんどころかどこかの国くにの電車でんしゃみたいに二十はたち分ふん三十さんじゅう分ふん平気へいきで遅おくれるような
trains might become the kind where being two or three minutes late is fine. Yeah, not just two or three minutes, but like trains in some country where being twenty or thirty minutes late is no big deal,
国くにになることを僕ぼくは望のぞんでないけれども一方いっぽうで
I don't want us to become that kind of country, but on the other hand,
もうちょっとだけ緩ゆるくなってもいいかなっていう気持きもちもあるんで。うんまあその風かぜが強つよいから休やすみます。ちょっとびっくりしたけど
I also feel like it'd be okay to be just a little bit more relaxed. Yeah, well, the wind is strong so I'm taking the day off. I was a bit surprised by that,
でも
but
それぐらい緩ゆるくてもいいのかなって思おもう時ときも時々ときどきありますね。基本的きほんてきには僕ぼくはどっちかというと若わかい人ひとの考かんがえ方かた優先ゆうせんしたいからあまり
Sometimes I think it's okay to be that relaxed too. Basically, I tend to prioritize younger people's perspectives, so I don't
強つよくギャップは感かんじないですねいいな羨うらやましいなって思おもうことが多おおいですね
feel much of a gap. I often think it's nice, I'm envious.
でもそれをいいな羨うらやましいなって思おもっても
But even if I think that's nice or I'm envious,
僕ぼくも仕事しごとは思おもわないですよね。思おもわない僕ぼくは思おもわない
I wouldn't skip work either. I wouldn't, I wouldn't.
僕ぼくは嵐あらしの日ひも会社かいしゃに行いく。うんえ
I'd go to work even on a typhoon day. Yeah.
それはやっぱ昔むかしからそうだからっていう習慣しゅうかん
That's because it's always been that way, a habit.
そうからですか。そうなんですよやっぱり
Is that so? That's right, after all.
会社かいしゃに行いくのが当あたり前まえ
Going to work is a given.
遅刻ちこくしないのが当あたり前まえ
Not being late is a given.
遅刻ちこくしたら怒おこられるっていう世代せだいだったので
I'm from a generation where you'd get scolded if you were late.
まあ会社かいしゃに行いくのは当あたり前まえだけど体調不良たいちょうふりょうの時ときとか当然とうぜん休やすみし。うんうんまあ
Well, going to work is a given, but of course you take a day off when you're not feeling well. Yeah, yeah, well.
行いきたくなかったら休やすんでもいいじゃないかって
I think it's fine to take a day off if you don't feel like going.
思おもいますけどね
I think so.
さっきちょっと前まえの会話かいわ、有給ゆうきゅう消化しょうか、有給休暇ゆうきゅうきゅうかの消化しょうかについて出でてきたんですけど、今いまはみんな
Earlier in our conversation, we touched on using up paid leave, taking paid time off. How much do you all
ぐらい取とってますか、有給ゆうきゅう消化しょうか？これね会社かいしゃによるんですよね。ああなるほど
take? Paid leave? This depends on the company, you know. Ah, I see.
今いままで僕ぼくが働はたらいた会社かいしゃでは全然ぜんぜん有給休暇ゆうきゅうきゅうかを取とらない
At the companies I've worked at, there were groups of people who never took
人ひとたちの集団しゅうだんっていう会社かいしゃもあったし、え
paid leave at all.
だけど僕ぼくが最後さいごに働はたらいてた会社かいしゃは
But the last company I worked at was
ほぼ全員ぜんいんが100%を取とる会社かいしゃ
a company where almost everyone took 100%.
でしたね
It was.
だから日本にほんの企業きぎょうは今いま二極化にきょくかしてるんじゃないかなと思おもうんですよね。古ふるい日本にほんの体質たいしつを維持いじしたままの会社かいしゃと
So I think Japanese companies are becoming polarized now. Companies that maintain the old Japanese style and
新あたらしい感覚かんかくを持もってる会社かいしゃと二極化にきょくかしていて
companies with a new sensibility are becoming polarized.
若わかい人ひとたちは
Young people
新あたらしい感覚かんかくを持もってる会社かいしゃに集中しゅうちゅうしてるから
are concentrated in companies with a new sensibility, so
日本にほんの古ふるい習慣しゅうかんを維持いじしてる会社かいしゃっていうのは若わかい人ひとが少すくないし
companies that maintain old Japanese customs have fewer young people, and
多分たぶん将来しょうらい
probably in the future,
消きえていくんだろうなって思おもいますよね。ああそうですね。なんかでもそういう古ふるい体質たいしつの会社かいしゃってモノ作づくりとかだったら結構けっこういい会社かいしゃだったりするじゃないですか
I think they'll disappear. Ah, that's true. But those old-style companies, if they're in manufacturing, they're often quite good companies, aren't they?
あ技術ぎじゅつを持もっている会社かいしゃ。そう、それがなくなるのは本当ほんとうに損失そんしつというか
Ah, companies that have technology. Yes, losing that would really be a loss.
でもそれは経営者けいえいしゃの能力のうりょく不足ふそくですよ。確たしかに
But that's a lack of ability on the part of the management. True.
やっぱりその技術ぎじゅつを持もっていることだけが会社かいしゃの特権とっけんではなくて
After all, having technology alone isn't a company's privilege, but
人ひとを育そだてることとか時代じだいに合あった
developing people and adapting to the times,
社風しゃふうにすること
creating a company culture,
そういうのもやっぱり経営けいえい能力のうりょくの一ひとつだと思おもうから
I think those are also part of management ability.
技術ぎじゅつを持もっているだけではもうダメなんですよね
Just having technology isn't enough anymore.

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