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N1WorkOct 22, 2026

【28卒】企業とのミスマッチを防ぐ！後悔しない「就活軸」の決め方｜メイキャリ就活Vol.1721

[Class of 2028 Grads] Prevent Mismatches with Companies! How to Decide on Your "Job-Hunting Priorities" Without Regrets | May Career Job Hunting Vol.1721

メイキャリ【MEICARI】 / ハイクラス就活・転職18 videos Open on YouTube

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今回こんかいのテーマは就活しゅうかつ軸じく。
Today's theme is your job-hunting criteria.
海外かいがいでいろんな人ひとと関かかわりながら働はたらきたいなっていうふうに思おもってたから、
Because I wanted to work while interacting with all kinds of people overseas,
親おやに与あたえてもらったその教育きょういく環境かんきょうとか家庭環境かていかんきょうっていうもの、自分じぶんの子供こどもにも与あたえてあげたいなっていうのがあったので、
My parents gave me that kind of educational environment and family environment, and I wanted to give that to my own children too, so
そして入社にゅうしゃ後ごのミスマッチを防ふせぐ軸じくの決きめ方かたとは。
And how to decide on criteria to prevent mismatch after joining.
やりたくないことをまず書かき出だしてみて、消去法しょうきょほうで決きめていくっていうやり方かたもありなんじゃないか。
One way could be to first write out what you don't want to do, and decide by process of elimination.
すごい勉強べんきょうになります。
That's really informative.
企業きぎょう選えらびの際さい、軸じくに迷まよう就活しゅうかつ生せい必見ひっけんです。
A must-watch for job hunters struggling with what criteria to use when choosing companies.
メイキャリのサラです。
I'm Sara from May Career.
メイキャリのマホです。
I'm Maho from May Career.
今回こんかいは就活しゅうかつ生せいを最もっとも悩なやませる就活しゅうかつ軸じくについて徹底てってい解剖かいぼうする企画きかくです。
This time, it's a project to thoroughly break down job-hunting criteria, which troubles job hunters the most.
マホさん、就活しゅうかつ軸じくって悩なやみません。
Maho, don't you struggle with your job-hunting criteria?
いやめちゃくちゃ悩なやむんですよ。
No, I struggle with it a lot.
それこそこの時期じきサマーインターンやったり、
Especially around this time when people do summer internships,
この会社かいしゃ早期そうき選考せんこうあるよとか聞きくと、ついその自分じぶんの軸じくと違ちがっても流ながされそうになっちゃって、そうなんです。
and you hear things like this company has early selection, you almost get swept along even if it doesn't match your own criteria, that's right.
実じつは大手おおてだから、なんとなく安定あんていしてそうだからというふわっとした理由りゆうで企業きぎょうを選えらぶと入社にゅうしゃ後ごに大おおきなギャップを感じ。
Actually, choosing companies for vague reasons like because it's a big company or it just seems stable can lead to feeling a huge gap after joining.
を感かんじてしまう原因げんいんになります。
It becomes a cause of that.
大切たいせつなのは周まわりに流ながされず、自分じぶんのやりたいことベースで軸じくを決きめること。
What's important is not getting swept along by others, and deciding your criteria based on what you want to do.
そこで今回こんかいは自分じぶんだけの確固かっこたる軸じくを見みつけて就活しゅうかつを終おえた27卒そつの先輩せんぱい方ほうにお越こしいただきました。
So today we've invited 2027 graduates who found their own solid criteria and finished job hunting.
自己紹介じこしょうかいお願ねがいします。
Please introduce yourselves.
27卒そつの厚生こうせいです。
I'm Atsushi, class of 2027.
内定ないていをいただいた業界ぎょうかいはコンサル業ぎょう界かいです。
The industry I got an offer from is the consulting industry.
よろしくお願ねがいします。
Nice to meet you.
27卒そつの裕斗ゆうとです。
I'm Yuto, class of 2027.
内定ないていをいただいた業界ぎょうかいは金融業きんゆうぎょう界かいです。
The industry I got an offer from is the finance industry.
よろしくお願ねがいします。
Nice to meet you.
27卒そつの優香です。
I'm Yuka, class of 2027.
内定ないていをいただいた業界ぎょうかいはメーカー業ぎょう界かいです。
The industry I got an offer from is the manufacturing industry.
よろしくお願ねがいします。
Nice to meet you.
今日きょうは27卒そつの皆みなさんの体験談たいけんだんを交まじえながら、みんながどうやって就活しゅうかつ軸じくを作つくってきたのかリアルな本音ほんねを深掘ふかぼりしていきます。
Today, while sharing the experiences of our 2027 graduates, we'll dig deep into their real honest thoughts on how everyone created their job-hunting criteria.
それでは本編ほんぺんどうぞ。
Now, on to the main video.
まずは最初さいしょのテーマです。
First, here's the first theme.
一般的いっぱんてきに就活しゅうかつ軸じくってどんなものがある？
In general, what kinds of job-hunting criteria are there?
徹底てってい議論ぎろん。
Thorough discussion.
まずそもそも就活しゅうかつ軸じくって何なんのために決きめる必要ひつようがあるんですか。
First of all, why do we even need to decide on job-hunting criteria?
就活しゅうかつを進すすめていく上うえで、
As you move forward with job hunting,
全部ぜんぶの業界ぎょうかい受うけることもできないし、すべての企業きぎょうを受うけることってできないから、自分じぶんのそのやりたいこととか志向しこうに沿そった、
you can't apply to every industry, and you can't apply to every company, so by narrowing it down to industries that fit what you want to do and your preferences,
まあその業界ぎょうかいに絞しぼっていくことでミスマッチを防ふせいで就活しゅうかつを進すすめることができるからかなって思おもうかな。
I think you can prevent mismatches and move forward with job hunting.
なるほど。
I see.
ちなみにマホちゃんはあの就活しゅうかつ軸じくとか決きまってるの？
By the way, Maho, have you decided on your job-hunting criteria?
なんかあんまり言語化げんごかはしたことないんですけど、まあ聞きかれたら答こたえられるようにはなってるかなって感かんじです。
I haven't really put it into words, but I feel like I could answer if asked.
ちなみに今いまどんな就活しゅうかつ軸じくで進すすめてる？
By the way, what criteria are you using now?
社風しゃふうとかを意識いしきして企業きぎょうは探さがせるようにしてるっていう感かんじです。
I try to look for companies with a focus on things like company culture.
就活しゅうかつ生せいの皆みなさんがよく気きにする軸じくってどんなものがあるんでしょうか。
What kinds of criteria do job hunters often care about?
参考さんこうまでにこちらご覧らんください。
For reference, please take a look at this.
やっぱり働はたらくならお金かねはいっぱいもらえた方ほうがいいし、年収ねんしゅうを気きにするっていう人ひとは多おおい印象いんしょうはあるよね。
After all, if you're going to work, it's better to earn a lot of money, so I get the impression many people care about salary.
この三みつの中なかだともう大体だいたいのところで尽つくしてるのかなと思おもうんだけど、他ほかになんかあったりする？
I think these three pretty much cover most of it, but is there anything else?
個人的こじんてきに思おもい浮うかぶのはやっぱ社格しゃかくとかネームバリューとかかな。
What comes to mind for me is company prestige or name value.
会社かいしゃの規模きぼとかどんだけ大おおきな仕事しごとに関かかわれるとかっていうのは。
Things like company size or how big the work you can be involved in is.
確たしかに確たしかに人ひとによっては重視じゅうしする人ひともいそうかなってやりがいにも関かかわっていくよね。
Right, right, it seems like some people would prioritize that, and it also relates to a sense of fulfillment.
プラスアルファでいうと会社かいしゃの将来しょうらい性的せいてきなところは結構けっこう気きになったりするかな。
Additionally, I'd say a company's future prospects are something I care about quite a bit.
やっぱAIとかが発達はったつしたりとか、まあ時代じだいの変化へんかが激はげしい中なかで今後こんごどこに需要じゅようがあるのかっていうのは捉とらえていく必要ひつようあるのかなって思おもうね。
I think with AI developing and times changing so fast, we need to keep track of where demand will be in the future.
マホちゃんとかこんな中なかで社風しゃふう以外いがいに気きになるのとかある？
Maho-chan, besides company culture, is there anything else you're curious about in all this?
勤務地きんむちとかはやっぱり気きになるかなと思おもいます。
I guess work location is something I care about.
大事だいじだよね。
That's important.
友達ともだちの中なかでも都内とないのOLさんになりたいっていう子こもいるし、
Among my friends, some want to become office ladies in Tokyo,
全国ぜんこく逆ぎゃくに転勤てんきんしたり海外かいがい行いきたいっていう子こもいるから、そこは人ひとによってバラバラになるんじゃないかなと思おもいます。
and others наоборот want to be transferred around the country or go abroad, so I think it varies from person to person.
今いま出でてるのたくさんあるじゃないですか。
There are so many out there right now.
これって自分じぶんの軸じく一ひとつに決きめるべきなのか、結構けっこうランキングとかで何個なんこも持もってていいものなのかっていうのはどっちですか。
Should you narrow it down to one core criterion, or is it okay to have several like in a ranking — which is it?
一ひとつの軸じくだけだとそれに該当がいとうする企業きぎょうたくさんあると思おもうから、
With just one criterion, there will be so many companies that fit it,
自分じぶんの中なかで重おもみ付づけをしていって、自分じぶんの軸じくが達成たっせいされそうな企業きぎょうをだんだん残のこしていくみたいな絞しぼり方ほうがいいのかなって思おもう。
so I think it's better to weight them within yourself and gradually narrow down to companies that seem likely to fulfill your criteria.
今いま自分じぶんが決きめた軸じく就活しゅうかつ進すすめる中なかで変かわったりすることって実際じっさいあるものですか。
Does the criteria you set at first actually change as you go through job hunting?
実際じっさい僕ぼくは結構けっこう変かわったなって感かんじてて、やっぱり最初さいしょはまあ行いきたい業界ぎょうかいというよりはメガベンチャーみたいな
I actually feel like mine changed quite a bit. At first, rather than a specific industry I wanted, it was like mega-ventures,
めちゃくちゃ働はたらくぞっていうところで、
places where I'd work super hard,
まあ自分じぶんの社会人しゃかいじん生活せいかつスタートしたいなって思おもったけど、やっぱり就活しゅうかつ進すすめていく上うえでなんか自分じぶんの考かんがえ方かたもそうだし、社会人しゃかいじんになるってどういうことなのかみたいなところにフォーカスしたとき、
I thought I wanted to start my working life there, but as I went through job hunting, when I focused on my own way of thinking and what it means to become a working adult,
自分じぶんの必要ひつようなものがちょっと変かわってきたりとか、それで就活しゅうかつ軸じくが少すこしずつまあなんか洗練せんれんされていったっていうのかな、新あたらしくなっていったことはあったね。
what I needed changed a bit, and my job-hunting criteria gradually got refined, or rather, renewed.
この就活しゅうかつ軸じく見みながらこれ使つかって失敗しっぱいしたなっていうのあったりする。
Looking at these job-hunting criteria, have you had any failures using them?
そうだね。
Yeah.
自分じぶんは結構けっこう年収ねんしゅうとかその待遇たいぐう面めん結構けっこう重視じゅうししたんだけど、こういうところ重視じゅうしするとまあ面接めんせつで伝つたえられるような軸じくではない。
I focused a lot on salary and benefits, but if you focus on those, it's not really criteria you can talk about in interviews.
あんまりアピールすることができる軸じくじゃないから、そのどうしても浅あさくなってしまうっていうのあったし、年収ねんしゅうを重視じゅうしすぎると
It's not really criteria you can appeal with, so it inevitably becomes shallow, and if you focus too much on salary,
まあどの業界ぎょうかいってあんまり絞しぼれないんだよね。
you can't really narrow it down to an industry.
年収ねんしゅうなんかランキングトップ10とか
If you look at top 10 salary rankings and such,
そういうところから見みていくと業界ぎょうかいもバラバラだから、なんかいろんなところところあっちこっち受うけてっていうので、俺おれはあのサマーインターン、説明会せつめいかいとかも出だしてたから、
the industries are all over the place, so you end up applying here and there, and I was submitting for summer internships and info sessions,
それで逆ぎゃくにやりづらくなっちゃうみたいなこともあるかもしれないね。
so that might actually make it harder in reverse.
それこそそのネームバリューとか親おやの期待きたいとかで軸じくを見みちゃうと同おなじことが起おこっちゃうのかなとは思おもいますね。
I think the same thing happens if you set your criteria based on brand name or your parents' expectations.
今いまの時期じきになって内定ないていブルーになるとか結構けっこうあるよね多分たぶんね。
At this time of year, getting offer blues is pretty common, probably.
面接めんせつでうまく言いえても入社にゅうしゃ後ご考かんがえたときに結構けっこうまあここじゃなかったかもっていうふうに思おもっちゃうっていうのは結構けっこうあるあるなんじゃないかなって思おもう。
Even if you do well in interviews, when you think about after joining, thinking maybe this wasn't the place is pretty common.
でも意外いがいと逆ぎゃくのパターンしかりで親おやに言いわれたことってちょっとだけ反発はんぱつしたくなっちゃうけど、
But surprisingly the opposite pattern is also true, you want to rebel a little against what your parents say,
まあ親おやって実際じっさい自分じぶんのことずっと見みてるから意外いがいと親おやの言いってることって当あてはまったりとかこういう業界ぎょうかいいいよって勧すすめてくれたらまあぜひチャレンジした方ほうがいいと思おもう僕ぼくは。
but your parents have actually watched you your whole life, so surprisingly what they say often fits, and if they recommend an industry, I think you should definitely try it.
実際じっさいに年収ねんしゅうとかワークライフバランス、逆ぎゃくに
Actually, like salary and work-life balance, on the other hand,
結構けっこう休やすみがしっかり取とれる会社かいしゃに行いきたいと思おもってたとして、面接めんせつでそれを正直しょうじきに話はなしてましたか？
if you wanted to go to a company where you can take proper time off, did you honestly talk about that in interviews?
面接めんせつでは全まったくその話はなしをしてなくて、就活しゅうかつ生せいが年収ねんしゅうとか福利厚生ふくりこうせい、ワークライフバランスについて喋しゃべっているのは内定ないてい後あとからだと思おもってるのね。
I didn't talk about that at all in interviews. I think job seekers only talk about salary, benefits, and work-life balance after getting an offer.
うん。
Yeah.
受うかる前まえは
Before getting an offer,
やっぱりどういうプロジェクトやりたくてとか、あくまでも自分じぶんの志望動機しぼうどうきを伝つたえる場ばだから、そこで年収ねんしゅうがどうこうみたいな条件じょうけんを気きにすると落おとされちゃうと思おもうかな。
it's a place to convey what kind of projects you want to do, your motivation for applying, so if you focus on conditions like salary there, I think you'll get rejected.
うん。
Yeah.
それはめちゃくちゃあるね。
That totally happens.
なんか特とくに上うえの待遇たいぐう面めんのところは面接めんせつであまり押おし出だす。
Especially the待遇 / compensation part is hard to push in interviews.
なんかの難むずかしそうなイメージはあるけど、逆ぎゃくに
It seems difficult, but on the other hand,
会社概要かいしゃがいようとか社内しゃない環境かんきょうとかキャリア関係かんけいのところはしっかりと面接めんせつで伝つたえられる内容ないようは多おおいのかなっていうふうに思おもうかな。
I think there's a lot you can convey in interviews about company overview, work environment, and career-related things.
社員しゃいんの人柄ひとがらとかね、OB・OG訪問ほうもんを通つうじてこの会社かいしゃの社員しゃいんの人柄ひとがらが良よくてっていうので惹ひかれましたみたいな言いってる人ひとは結構けっこう多おおいかもしれない。
Through employee personality and OB/OG visits, quite a few people say they were drawn to the good personality of the employees at this company.
一般的いっぱんてきな就活しゅうかつ軸じくが分わかったところで次つぎのテーマです。
Now that we know general job-hunting criteria, let's move to the next theme.
みんなの就活しゅうかつ軸じくは何なに？
What is everyone's job-hunting criteria?
その理由りゆうも教おしえてください。
Please tell us the reasons too.
フリップに書かいて一斉いっせいに出だしてください。
Write it on your flip chart and show it all at once.
それではオープン。
Now, open.
はい、じゃじゃーん。
Yes, ta-da.
私わたしの就活しゅうかつ軸じくは給与きゅうよです。
My job-hunting criterion is salary.
はい。
Yes.
僕ぼくは海外かいがいで働はたらけるかどうかで最終的さいしゅうてきに軸じくを決きめました。
I ultimately decided my criterion based on whether I can work overseas.
僕ぼくは愛社精神あいしゃせいしんで決きめました。
I decided based on love for the company.
さあ、高瀬たかせくんの給与きゅうよから聞きいていきたいんですけど、これはなんで給与きゅうよなんですか？
So, I'd like to start by asking Takase about salary, but why salary?
そうですね、やっぱりその生活せいかつしていく上うえで、最近さいきんその物価ぶっかの高騰こうとうなどもありますが、給与きゅうよが一番いちばん重要じゅうようなんではないかと思おもいますね。
Well, when it comes to making a living, with the recent rise in prices and all, I think salary is the most important thing.
まあ他ほかにも重要じゅうような軸じくはあったんですけど、自分じぶんの中なかでは最初さいしょ給与きゅうよで20代だい
Well, there were other important factors too, but for me, at first I filtered by salary, like companies where you can earn 10 million yen in your 20s,
で1000万いっせんまん円えんを稼かせげる企業きぎょうっていうのでフィルタリングしてから受うけるみたいなのがありました。
and then applied to those companies.
この経緯けいいっていうのもやっぱり自分じぶんがその親おやに与あたえてもらったその教育きょういく環境かんきょうとか家庭環境かていかんきょうっていうもの
This background is also because I want to give my own children the same or better educational and home environment that my parents gave me, and to make that happen, I thought I'd have to earn
と同等どうとう以上いじょうのものをやっぱり自分じぶんの子供こどもにも与あたえてあげたいなっていうのがあったので、それを実現じつげんするためにはもう1000万いっせんまん円えんとかは
around 10 million yen or more.
結構けっこう超こえていかなくちゃいけないのかなっていうところで給与きゅうよにしました。
So that's why I chose salary.
なるほど。
I see.
はい。
Yes.
さっきもちょっと話はなしましたけど、給与きゅうよって多分たぶん面接めんせつとかで言いいづらいかなと思おもうけど、これは実際じっさい面接めんせつとかでは話はなしていた。
We talked about this a bit earlier, but salary is probably hard to mention in interviews, but did you actually talk about it in interviews?
実際じっさい面接めんせつで一回いっかいだけ聞きかれたことがあるんだけど、給与きゅうよどうもどう思おもうみたいな
I was actually asked about it once in an interview, like what do you think about salary
って時ときはやっぱりそのまままあ高こう年収ねんしゅうがいいですとか伝つたえたらすごい角かどが立たっちゃうからその背景はいけいとかを伝つたえてあげるとだいぶ
and at that time, if you just say you want a high salary it sounds really harsh, so if you explain the background behind it, I think
マイルドに伝つたえられるのかなって思おもってて
you can convey it in a much softer way
例たとえば
For example,
子供こどもにもいい家庭環境かていかんきょうとか教育きょういく環境かんきょうを与あたえてあげたいよだからそれを実現じつげんできるだけのお金かねを稼かせぐことができるこの会社かいしゃで働はたらきたいんですみたいなぁ
I want to give my children a good home and educational environment too, so I want to work at this company where I can earn enough money to make that happen, something like that
すごい伝つたえ方かたをしてあげるとだいぶマイルドに伝つたえられるのかなって思おもう。
If you phrase it like that, I think you can convey it in a much softer way.
すごい勉強べんきょうになりますね。
That's really helpful to know.
僕ぼくも給与きゅうよ面めんで一回いっかい触ふれられたことあって僕ぼくは自分じぶんがやった分ぶんに対たいしてインセンティブ的てきにちゃんとお金かねがつくならそれは自分じぶんのやりがいになるからっていうことで答こたえたね。
I was also asked about salary once, and I answered that if I get properly paid with incentives for what I've accomplished, that becomes my motivation.
あと俺おれももう一個いっこ言いった。
And I said one more thing too.
その
That
給料きゅうりょうが高たかい人ひと、
People with high salaries,
まあ年収ねんしゅうが高たかい人ひとはやっぱり心こころに余裕よゆうがあると思おもうから、そういう人ひとたちと一緒いっしょに働はたらける環境かんきょうっていうのは自分じぶんのやりがいにも
well, people with high annual income, I think they have more peace of mind, so being able to work in an environment with such people also connects to my own motivation
つながるし、いい環境かんきょうで働はたらけると思おもうのでみたいなのも伝つたえたかもしれない。
and I think I can work in a good environment, something like that I might have said.
なるほどね。
I see.
いろいろ同おなじ給与きゅうよっていう切きり口くちでも伝つたえ方かたでこんなにそうだね。
Even with the same angle of salary, the way you convey it makes such a difference. Yeah.
じゃユートユウトくんは海外かいがいで働はたらけるかっていう結構けっこう明確めいかくなところだと思おもうんだけど、それはなんで？
So Yuto, yours is about whether you can work overseas, which is pretty specific, but why is that?
これはもう自分じぶんの
This is very much because of my
学生時代がくせいじだい海外かいがいに行いったっていうのはすごく大おおきくあるんだけど、やっぱり海外かいがいで生活せいかつしていく中なかで、
time abroad as a student. Living overseas, I really felt that
もっとまあ海外かいがいでいろんな人ひとと関かかわりながら働はたらきたいなっていうふうに思おもってたから、より
I want to work while interacting with various people overseas, so I made getting overseas as soon as possible my criterion, so not just the company but also the department, I looked at those while job hunting.
早はやく海外かいがいに行いけるっていうのを軸じくにだからまあ企業きぎょうもそうだけど部門ぶもんとかも結構けっこう見みながらあの就活しゅうかつは進すすめてたと思おもいます。
Yeah.
うん。
I think your reason is quite original too, but was it like that from the very beginning?
理由りゆうも結構けっこうオリジナリティ溢あふれてると思おもうんだけど、これは最初さいしょからずっとそうだったの？
No, at first I wasn't like this at all. Since I didn't know what I wanted to do, I was trying out all kinds of industries,
いや、僕ぼく最初さいしょは全然ぜんぜんこんなんじゃなくて、もうやりたいことがわかんないからこそ、まああらゆる業界ぎょうかいに手てつけてたんだけど、
but at first I thought I wanted to do sales, and then I thought I want to sell products I like or become someone who can sell things I'm convinced by,
でもやっぱり最初さいしょは営業えいぎょうやりたいなっていうふうに思おもってて、そうなったら自分じぶんの好すきな商品しょうひんを売うるとか納得なっとくした
When I thought about it, I decided I want to do sales at a company I can think I really love, so I set it like that.
あのまあものを売うれるような人ひとになりたいなって思おもったときに自分じぶんがあこの会社かいしゃめちゃくちゃ好すきだなって思おもえる会社かいしゃで
I decided I want to do sales at a company I can think I really love, so I set it like that.
営業えいぎょうしていきたいと思おもってこういうふうに定さだめたね。
I decided I want to do sales at a company I can think I really love, so I set it like that.
その愛社精神あいしゃせいしんって面接めんせつとかでどうやって伝つたえていくの？
How do you convey that love for the company in interviews?
実際じっさいにインターンで働はたらいてみたときに社風しゃふうとか人ひととか他ほかにも商品しょうひんとかそういったあらゆる面めんを含ふくめて自分じぶんが好すきだってのをアピールしてた。
When I actually worked as an intern, I appealed how much I liked everything including the corporate culture, the people, and the products.
実際じっさい面接官めんせつかんの受うけは良よかったりするんですか？
Do interviewers actually respond well to that?
メーカー内定ないていいただいたんだけど、そのメーカーさんが取とり扱あつかってたものを実際じっさいにちっちゃい頃ころから愛用あいようしてたりとか、
I got an offer from a manufacturer, and I talked about how I'd actually been using their products since I was little, and memorable stories about when I used them, and it created a friendly atmosphere, so I used that a lot.
まあどういう時ときにこういう思おもい出でがありますみたいな印象的いんしょうてきだったところとかすごく話はなしてて和なごやかな雰囲気ふんいきになったりとかそこでまあ結構けっこう使つかったね。
I got an offer from a manufacturer, and I talked about how I'd actually been using their products since I was little, and memorable stories about when I used them, and it created a friendly atmosphere, so I used that a lot.
逆ぎゃくにB2Bの企業きぎょうだと愛社精神あいしゃせいしんって結構けっこう難むずかしいかもしれないね。
On the other hand, for B2B companies, showing love for the company might be quite difficult.
業界ぎょうかいは選えらびそうな。
It seems like it depends on the industry.
B2Cではないけど、デベロッパーとか
Not B2C, but developers and
あとテレビ業界ぎょうかいとかは好すきな番組ばんぐみなんですかとかあるいはお気きに入いりの建物たてもの
also the TV industry, they often ask what your favorite show is or what your favorite building is, so for companies that make things themselves, I think that's an important criterion.
なんですかとか結構けっこう聞きかれるから自分じぶんたちで物ものを作つくってるとかそういうところは大事だいじになる軸じくなのかなって
is, I thought.
思おもった。
I thought.
私わたしは軸じくとかこれをしたいみたいな業界ぎょうかいとかもあんまり自分じぶんの中なかでないんですけど、そういう場合ばあいってどういった方法ほうほうで決きめるのがおすすめですか？
I don't really have a criterion or a specific industry I want to go into, in cases like that, what method do you recommend for deciding?
そういう場合ばあいはやりたくないことをまず書かき出だしてみて、そこから消去法しょうきょほうで決きめていくっていうやり方かたもありなんじゃないかな。
In that case, I think one way is to first write out what you don't want to do, and then decide by process of elimination.
なるほど消去法しょうきょほうでえ実際じっさい皆みなさん何なにかその選択肢せんたくしからまずは省はぶいたものとかってあったりしますか？
I see, by elimination. Did you all actually have anything you eliminated from your options?
あ自分じぶんは真まっ先さきに営業えいぎょうしたくないでちょっと省はぶいたかな
For me, I ruled out sales right away because I didn't want to do it.
それはなんで個人的こじんてきには営業えいぎょうに入はいった時ときに主おもに何なにか戦たたかう人ひと。
That's because personally, when I thought about joining sales, I'd mainly have to compete with people.
他の人と
With other people,
一緒いっしょにそのノルマとか争あらそって、
competing over quotas and such,
まあ勝負しょうぶしないといけない人ひとってやっぱり体育会系たいいくかいけいの人ひととかで声こえが大おおきくて、
I thought I'd have to compete against people who are like athletic-club types, loud-voiced,
でやっぱり人ひとの懐ふところに入はいるのがうまくてっていう人ひとたちと戦たたかわなくちゃいけないと思おもってて、
and who are good at getting into people's good graces, and
そうなった時ときに自分じぶんの強つよみってあんまり活いかせないなっていう風ふうに
when that happens, I felt I wouldn't really be able to use my strengths,
思おもっちゃったから、自分じぶんの強つよみ活いかせない職種しょくしゅとか業界ぎょうかいで働はたらくのってナンセンスだなと思おもってそこは削けずったかな最初さいしょに。
so I thought it'd be nonsense to work in a job or industry where I can't use my strengths, so I cut that first.
僕ぼくは結構けっこう対面たいめんで仕事しごとをしたいなっていう風ふうに思おもってたから、あんまりリモートワーク中心ちゅうしんの
I really wanted to work face-to-face with people, so I didn't completely rule out
なんか業界ぎょうかいとか仕事しごとっていうのは排除はいじょまではしないけど、
industries or jobs centered on remote work, but,
まあやっぱ対面たいめんであのう人ひとと関かかわりながら仕事しごとをしていく方ほうがまあ吸収きゅうしゅうとか成長せいちょうも早はやいと思おもってたし、
I thought I'd absorb things and grow faster by working face-to-face with people,
やっぱり家いえでやるとやっぱりオンオフの切きり替かえっていうのが自分じぶんの中なかで難むずかしいと思おもってたから、働はたらき方かたみたいなところは対面たいめんで働はたらけるっていうところ意識いしきして見みてたから。
and I also thought it would be hard for me to switch on and off at home, so in terms of work style I focused on being able to work in person.
ということで最後さいごのテーマはカツラ生活せいかつ軸じく計けい局きょくの二に択たく。
So the final theme is a choice between two work-life axes.
今いまから出だす究極きゅうきょくの二に択たくについて皆みなさんは丸まるかバツかどちらを選えらぶか直感ちょっかんで札さつを上あげてください。
For the ultimate two-choice questions I'm about to give, please intuitively hold up your sign for circle or cross.
丸まるが年収ねんしゅう1000万いっせんまんだけど毎日まいにち終電しゅうでん土日どにちも連絡れんらく来くる。
Circle is 10 million yen annual salary but last train every day and messages even on weekends.
バツは年収ねんしゅう400万まん円えんだけど毎日まいにち定時ていじフルリモート。
Cross is 4 million yen annual salary but clock out on time every day and fully remote.
どっちか丸まるかバツかでお答こたえください。
Please answer with either circle or cross.
せーの、ドン。
Ready, go.
おお、優ゆう格かく君きみだけマル。
Oh, only Yuga chose circle.
僕ぼくはバツだね。
I'm cross.
え、優ゆう格かく君きみはなんでマルなの？
Wait, Yuga, why circle?
さっきもちょっと話はなしたけどやっぱり出社しゅっしゃして働はたらきたいっていうところがあるのと早はやくから海外かいがいに行いって働はたらきたいっていうところがあったから、まあ最初さいしょはワークライフバランスとか本当ほんとうにどうでもよくて
Like I mentioned earlier, I want to work in the office, and I want to go work abroad early on, so at first work-life balance really doesn't matter to me.
とりあえず働はたらいて、やっぱり自分じぶんが吸収きゅうしゅうできるものは吸収きゅうしゅうして、その上うえでお金かねももらえるんだったらこれ以上いじょうない待遇たいぐうかなと思おもったので丸まるにしました。
For now I'll just work hard, absorb everything I can, and if I can get paid for it too, I thought there's no better deal, so I chose circle.
結構けっこう迷まよった。
I was pretty torn.
なったところで、やっぱり自分じぶんの就活しゅうかつ軸じくがさっき給与きゅうよだったのもあって、まあここはまあそうですね。
In the end, since my job-hunting priority was salary, well, yeah.
年収ねんしゅう1000ってことで丸まるにしました。
I chose circle because of the 10 million yen salary.
なるほどね。
I see.
はい。
Yes.
逆ぎゃくに一人ひとりだけそうだけどこれはなんで僕ぼくの場合ばあいはなんか自分じぶんの中なかでビジョンとかいろいろ掲かかげてて、
Conversely, I'm the only one like this, but in my case I have a vision and various goals for myself,
まあ本業ほんぎょうでもちろん収入しゅうにゅうは得えるにしろ僕ぼくは意外いがいと
Of course I'll earn income from my main job, but I actually
副業ふくぎょうやりたいなと思おもって、それこそ
want to do side work, and there's something I've been learning about future ways of working, called side hustle theory,
自分じぶんが学まなぶ的てきに今後こんごの人生じんせいの働はたらき方かたとか動うごき方かたみたいなものを考かんがえる学まなぶなんだけど、サイドハッスル理論りろんとかっていうのがあるんだけど、それは
where you learn about how to work and move in life, and it's about
まあ本業ほんぎょうやりながら一緒いっしょに副業ふくぎょう育そだててでその副業ふくぎょうで
growing a side business while working your main job, and earning enough from that side business
まあ独立どくりつできるようになるそれぐらいの収入しゅうにゅう得えるみたいなのがあって、まあ本業ほんぎょうでコミュニティみたいなところを築きずき上あげながら
to be able to go independent, and while building a community through my main job,
副業ふくぎょうでも実際じっさいに自分自身じぶんじしんの生活せいかつをまかなえるぐらいのまあ収入しゅうにゅうを得えるようなのが理想りそうだなと思おもってて、
my ideal is to also earn enough from my side job to support my own life,
ちゃんと副業ふくぎょうもしながら自分じぶんの趣味しゅみとかにも時間じかんが使つかえるような環境かんきょうのほうもいいなと思おもってこっちにしたね。
so I chose this one because I liked an environment where I can do side work and also have time for my hobbies.
それでは第二だいに問もんです。
Now for the second question.
ベレン。
Here it is.
丸まるが専門性せんもんせいを極きわめられるスペシャリスト、バツが何なんでもできるようになるゼネラリスト、どっちがいいですか？
Circle is a specialist who can master expertise, cross is a generalist who can do anything, which do you prefer?
ああ、これはもうね、すぐ出でるね。
Ah, this one is easy, the answer comes right out.
じゃあお願ねがいします。
Okay, please.
せーの、ドン！
Ready, go!
見事みごとに分わかれた、僕ぼくだけ、さ、僕ぼくは
It split perfectly, only me, I
これでいきたいみたいなブレない部分ぶぶんがないから、まずはできること増ふやそうっていうところで、まあゼネラリストになった方ほうがいいのかなって思おもってる。
don't have an unwavering thing like 'I want to go with this,' so first I want to increase what I can do, which is why I think becoming a generalist would be better.
まああとは
And also,
こうゼネラリストの方ほうが、本当ほんとういろんなところでもあの
I think generalists are really sought after in many places, and
求もとめられると思おもうし、一個いっこの仕事しごとに対たいしてまあいろんな観点かんてんから見みれるようになるって思おもうし、そういったところを考かんがえるとゼネラリストの方ほうが
you can look at one job from various perspectives, so thinking about that, generalists are
まあ汎用性はんようせいがきくというか、どこでもまあ生いきていけるのかなというふうに思おもってゼネラリストかなと思おもう。
more versatile, like you can survive anywhere, so I think generalist.
ふーん。
Hmm.
二人ふたりは？
What about you two?
今いまの聞きいて逆ぎゃくにどこでも生いきていけるのはスペシャリストだと思おもってて、もう
Hearing that now, on the contrary, I think it's the specialists who can survive anywhere, and
一いち社しゃにまあ骨ほねを埋うずめることができないような時代じだいになってきてる
we're entering an era where you can't just stay at one company for life,
し、まあ転職てんしょく前提ぜんていみたいな転職てんしょく結構けっこう必要ひつようだなっていう時代じだいになってきてる中なかで
and we're in an era where changing jobs is kind of assumed, where changing jobs is quite necessary,
スペシャリストとして専門性せんもんせいがある方ほうがその他たの企業きぎょうへの転職てんしょくとかもしやすくなってくると思おもうし、
I think having expertise as a specialist makes it easier to change jobs to other companies,
ゼネラリストだとその企業きぎょうでしか通用つうようしない自分じぶんになっちゃうと思おもってて自社じしゃでしか通用つうようしない
and as a generalist, you'd become someone who only works at that company, only usable within your own company,
ことになっちゃうかなっていうのでスペシャリストの方ほうが汎用性はんようせいが効きくかなと思おもいました。
so I thought specialists are more versatile.
もう一点いってんなんだけどまあ一ひとつ付つけ加くわえるとしたら
One more point, if I were to add one thing,
結構けっこうその個人的こじんてきな性格せいかくのところで
it's quite about personal personality,
人ひとに好すかれる人ひととかっていうの結構けっこうまあいると思おもうんだけど自分じぶんはそういうタイプじゃないなっていうふうに思おもってるからこそ
I think there are people who are likable, but I don't think I'm that type, so that's why
まあ自分じぶんは専門性せんもんせいを高たかめて自分じぶんだけのまあ武器ぶき
I'll enhance my expertise and develop my own unique weapon
っていうのをまあ海外かいがい経験けいけんとかも通つうじて身みにつけていくことでまあどこでも生いきていける人材じんざいっていうのはあの。
by acquiring that through overseas experience and such, being talent who can survive anywhere, well, that.
あの丸まるが一番いちばん近ちかいなと思おもいました。
I felt circle is the closest.
今回こんかいは後悔こうかいしない就活しゅうかつ軸じくの作つくり方かたについて皆みなさんにお伺うかがいしました。
This time, we asked everyone about how to create job-hunting criteria you won't regret.
阿保あほちゃんどう思おもいましたか？
Abo-chan, what did you think?
いややっぱり聞きいててみんないろんな価値観かちかんがあるんだなっていうことが分わかったので、消極的しょうきょくてきであったり自分じぶんの強つよみを見みつけることであったり、
Well, listening to everyone, I realized there are so many different values, like being passive or finding your own strengths,
いろんな角度かくどから見みながら自分じぶんの軸じく見みつけていこうかなって思おもいました。
so I thought I'll find my own axis while looking from various angles.
この動画どうがが役やくに立たったと思おもう方ほうはチャンネル登録とうろくと高評価こうひょうかお願ねがいします。
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ありがとうございました。
Thank you very much.
はいオッケーです。
Yes, okay.
お疲つかれ様さまです。
Good work.
お疲つかれ様さまです。
Good work.
愛社精神あいしゃせいしんとか言いったけどあれは本音ほんね本音ほんね格好かっこうつけたや格好かっこうはつけたけど本音ほんねない。
I talked about company loyalty, but was that my true feelings? I tried to look cool, but is there no truth in it?
阿保あほちゃんとこの前まえ上海シャンハイ行いって帰かえってきたけど愛社精神あいしゃせいしんたくさん買かってきましたからね。
Abo-chan and I went to Shanghai the other day and came back, and we brought back lots of company loyalty.
おすごい。
Oh, amazing.
ちゃんと愛社精神あいしゃせいしんありますよ。
I do have company loyalty properly.
本当ほんとうだ。
Really.
愛社精神あいしゃせいしんとかある。
There's such a thing as company loyalty.
愛社精神あいしゃせいしんは本部長ほんぶちょうにありますよ。
The general manager has company loyalty.
本当ほんとうですか？
Really?
ですか。
Is that so.
九きゅう四年よねんでミスの連射れんしゃってあるんですか。
Is there such a thing as a barrage of misses in '94?
その内定ないていをいただいてから、まあいろんな関かかわる機会きかいがあって、そこでどんどん育はぐくまれていった。
After receiving the job offer, I had various opportunities to get involved, and through that it was gradually nurtured.
ここでお知しらせです。
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